VIDEO: Romové jsou skrytý potenciál trhu práce. Vodafone získal ocenění za podporu romských studentů

Slavnostní mezinárodní konference Evropský den diverzity 2025, která uzavírá květnový Evropský měsíc diverzity, se letos konala v historickém Fantově sále Hlavního nádraží v Praze. V rámci akce, pořádané platformou Byznys pro společnost, byly poprvé uděleny Ceny Charty diverzity – ocenění pro firmy, které podporují otevřené a rovné pracovní prostředí.

Jednou z kategorií bylo i ocenění ROMA Friendly Company – určené zaměstnavatelům, kteří dlouhodobě a systematicky podporují začlenění romské menšiny.

Vodafone podpořil romské studenty, vyhrál hlavní cenu

První místo získala společnost Vodafone Czech Republic za projekt REACH – Race, Ethnicity and Cultural Heritage.

„Mám obrovskou radost právě za Vodafone, protože se na tom programu podílí hodně lidí,“ uvedla pro první romskou internetovou televizi ROMEA TV Magdaléna Wavle z Vodafonu. „Nabízíme stáže pro romské studenty, přispíváme do stipendijního programu ROMEA a pořádáme workshopy – například o tom, jak sestavit životopis nebo zvládnout pracovní pohovor.“

Druhé místo v kategorii obsadila společnost Wienerberger za projekt kariérního poradenství pro znevýhodněné studenty. Na třetím místě skončila IKEA Česká republika s iniciativou „Diverzita – dveře do IKEA pro každého“. Speciální ocenění získala firma Klepierre Management za projekt „Inkluze v pohybu“, vytvořený ve spolupráci s organizací Palaestra.

Firmy mají moc měnit atmosféru ve společnosti, říká Lucie Fuková

Ocenění Roma Friendly není podle Lucie Fukové, vládní zmocněnkyně pro romskou menšinu, jen symbolickým gestem, ale skutečným krokem v boji proti anticikanismu. „Romové jsou opravdu skrytým potenciálem pracovního trhu. Věřím, že právě firmy, které jim otevírají dveře, mohou přinést změnu. A Roma Friendly firmy tuto cestu ukazují,“ uvedla Fuková pro ROMEA TV.

Jak dodala, byznysový prostor je unikátní v tom, že dokáže nabídnout rovné podmínky, integraci a respekt. „Dnes jsem tady slyšela věci, které jsou pro některé firmy běžné – že se snaží být spravedlivé, otevřené různorodým skupinám a vnímají to jako základ své kultury, růstu a efektivnosti,“ doplnila Fuková.

Zkušenosti z praxe podle ní ukazují, že někteří Romové čelí strukturálním překážkám – například ztrátě pracovních návyků kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti, nejistotě v dojíždění, nebo obavám z exekucí a zůstávají v šedé ekonomice. Právě firmy podle ní mohou pomoci tento začarovaný kruh přerušit – například vytvořením férového splátkového režimu, mentorským doprovodem či důrazem na srozumitelnou pracovní adaptaci.

První ročník, desítky projektů, čtyři kategorie

Podle Pavla Šterna z platformy Byznys pro společnost se do prvního ročníku přihlásilo 26 firem s celkem 44 projekty. Každou kategorii hodnotila samostatná odborná a nezávislá porota.

„Ceny motivují firmy rozvíjet diverzitu dál – a zároveň otevírají společenská témata, která potřebujeme slyšet. Příkladem je právě ocenění Roma Friendly Company,“ řekl Štern pro ROMEA TV.

Diverzita a inkluze nejsou okrajovým tématem, ale podle organizátorů strategickým pilířem zdravého pracovního prostředí. Firmy, které se k Chartě diverzity hlásí, reprezentují přes 200 tisíc zaměstnanců a mění český trh práce zevnitř.