Odbory přinesly do sněmovny petici a varují: Výpověď bez udání důvodu může zvýšit diskriminaci na trhu práce
Odboráři z Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) předali minulý týden ve Sněmovně petici proti možnosti propouštění z pracovního poměru bez důvodu. Petici za tři měsíce podepsalo 52.643 lidí. Předseda petičního výboru Tomio Okamura (SPD) řekl, že jde o jednu ze dvou největších petic, kterou výbor v tomto období obdržel. Projednat by ji podle něj měl v červenci. Možnost propuštění bez udání důvodu zmínila ve svém souboru 37 opatření na podporu ekonomického růstu Národní ekonomická rada vlády (NERV). Navrhovala k němu také odstupné a rekvalifikace.
Předseda ČMKOS Josef Středula před novináři označil návrh mimo jiné za nápad z říše nesmyslů, který ohrožuje všechny. Odboráři už dříve uvedli, že výpověď bez udání důvodu otevírá dveře například k posílení diskriminace na trhu práce, propouštění lidí z práce z politických či dalších důvodů a celkově nepřijatelně ohrožuje postavení zaměstnanců a zvyšuje jejich nejistotu. Už dříve o tomto nápadu jednali s opozičním hnutím ANO. Získali od něj příslib, že ANO takový návrh nepodpoří.
Okamura, který je předsedou opozičního hnutí SPD, dnes návrh rovněž odmítl. Označil ho mimo jiné za návrat k novodobému nevolnictví, který by postihl například lidi v předdůchodovém věku nebo rodiče malých dětí. Také by podle něj vedl k tlaku na růst pracovní migrace. “Za nás platí, že my jsme zásadně proti zavedení možnosti výpovědi bez udání důvodu,” řekl.
Odmítavé stanovisko prezentovala i místopředsedkyně výboru a členka koaliční KDU-ČSL Nina Nováková. Nejprve zdůraznila, že v novele zákoníku práce, kterou se nyní zabývá Sněmovna, tato možnost obsažená není.
“Za KDU-ČSL mohu říci, že v žádném případě nebudeme podporovat jakýkoli proces, jakoukoli snahu, aby se to tam během legislativního procesu objevilo,” řekla a dodala, že lidovci nic takového nepodpoří.
NERV doporučil možnost propuštění bez udání důvodu, ale v “rozumné lhůtě s rozumným odstupným”. V jeho výši by se mohly odrážet odpracované roky. Podle rady by se inspirace dala hledat v zahraničí, třeba v dánském modelu flexicurity. Pojem se skládá ze slov flexibility a security, tedy pružnost a zabezpečení. K tomu je nutné připravit české služby zaměstnanosti, podotkla rada. Poukázala na vyšší výdaje státu ke zmírnění dopadů propouštění, a to třeba na rekvalifikace. Vedle snadnějších výpovědí pak zmínila také pružnější nábory či regulaci pracovní doby.
Česko patří v EU dlouhodobě k zemím s nejnižší nezaměstnaností. Zaměstnavatelé si stěžují na nedostatek pracovních sil. Podle NERV by bylo potřeba český trh práce rozpohybovat. Rada ve svém souboru doporučení uvedla, že problémoví zaměstnanci či zaměstnanci bez výkonu jsou v Česku nepropustitelní, pokud hrubě neporuší pracovní kázeň.
