Romano voďi: Čas být Ethnic Friendly zaměstnavatel

Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel udělována brněnským občanským sdružením
IQ Roma servis a nově občanským sdružením ROMEA byla letos v březnu slavnostně
předána dalším čtyřem firmám. Zeptali jsme se zástupců všech tří
zainteresovaných stran (udělovatele, zaměstnavatele a zaměstnance), co pro ně
ocenění znamená.

3 otázky pro Katarínu Klamkovou, ředitelku
občanského sdružení IQ Roma servis

Jaká
je hlavní myšlenka ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatel?

Je to značka, která oceňuje zaměstnavatele, jež mají v rámci své personální
politiky a pracovní kultury princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci i
uchazeči, a zároveň jej prakticky naplňují. To znamená, že zaměstnávají lidi z
řad viditelných etnických menšin.

Jak dlouho značka existuje?

Myšlenka vznikla před pěti lety, jasný koncept jsme měli na papíře v roce
2007 a zároveň certifi kovali první firmu. Momentálně je certifikováno 25
zaměstnavatelů.

Kdo značku zaštiťuje?

Ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatel je udělováno pod záštitou brněnského
primátora Romana Onderky a prvního náměstka hejtmana Milana Venclíka.

3 otázky pro Tomáše Kužela, ředitele Krajského
ředitelství Policie ČR v Jihomoravském kraji

Právě
jste za policejní ředitelství převzal ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatel. Co
pro vás znamená?

Pro nás je to především odměna za naší snahu posilování zaměstnavatelské
kultury. Protože jak se posouvá celá společnost v otázkách etnických a
národnostních menšin, tak by se měla posouvat i jedna z největších státních
firem u nás, tedy Policie České republiky, a toto ocenění je důkazem, že se
posouvá.

Jak vlastně vypadal proces získání ocenění?

Prováděly se rozhovory s policisty i občanskými zaměstnanci policie o jejich
postavení ve firmě a spokojenosti, posuzovalo se chování zaměstnanců vzájemně,
zjišťovala se jejich osobní životní situace. Vyhodnocení těchto informaci, pak
vedlo k udělení certifikátu Ethnic Friendly zaměstnavatel občanským sdružením IQ
Roma servis.

Co vás přimělo do toho jít?

Policie se standardně chová k menšinám rovně a byla by škoda možnosti ocenění
nevyužít.

3 otázky pro Emila Horvátha, vedoucího mistrů výroby
firmy Czech Pack Manufacturing

Jako zaměstnanec firmy Czech Pack Manufacturing (vyrábějící uměla
sladidla) jste inicioval získání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel. Jak jste
se o ní dozvěděl?

O značce Ethnic Friendly jsem se dozvěděl z televize, pak jsem si vyhledal
příslušné webové stránky a zjistil další informace. Nakonec jsem navrhl našemu
managementu, aby o ocenění zažádal, a ten to přijali. Takže jsme do toho šli.

Jak dlouho a na jaké pozici ve firmě pracujete?

Úplně od počátku, tedy od roku 2008, kdy firma vznikla. Začínal jsem jako
mistr, normálně ve směnách, a teď šéfuju mistrům ve výrobě.

Co pro firmu podle vás ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatel znamená?

Vnímám to jako velké plus pro naší firmu i pro naší romskou komunitu. Žiji na
Teplicku, kde je velká nezaměstnanost zvlášť mezi Romy, takže je určitě
prospěšné poslat lidem vzkaz: je tady firma, která nemá problém zaměstnávat
Romy. Jediná výhrada je, že by ten vzkaz měl být více slyšet. Ale celkově velké
plus.

Pracujete ve firmě (nebo ji přímo vedete), která by byla vhodným
kandidátem na získání ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatel? Napište na
romea@romea.cz.