Konference Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání

Občanské sdružení IQ Roma servis, poskytující sociální, poradenské a
vzdělávací služby pro sociálně vyloučenou romskou komunitu pořádá dne 19. 6.
2006 od 14:00 hod konferenci s názvem „Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání“.
Tématem této konference, jejíž hosty jsou především zástupci úřadů a institucí i
zaměstnavatelé z Brna a Jihomoravského kraje, je reflexe situace na trhu práce z
hlediska rovných příležitostí a diskriminace z důvodu etnického původu a
představení koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel. Tisková konference bude od
13:00 hod.

Během konference, již svým úvodním slovem zahájí 1. náměstek hejtmana JMK,
bude představena koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel, jejíž podstatou je
přijímání opatření k zajištění rovného zacházení zaměstnavateli a jejich
následné ocenění značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel. Nad projektem, jehož
cílem je přispět k vytváření nediskriminačního prostředí na trhu práce i ve
společnosti, převzal záštitu primátor města Brna Roman Onderka a první náměstek
hejtmana JMK Ing. Milan Venclík.

Situace Romů na trhu práce je poměrně neutěšená. Velká část z nich se potýká
s nízkou kvalifikací, absencí pracovních návyků či závislostí na systému
sociálních dávek, což podmiňuje dlouhodobou nezaměstnanost. Mnozí Romové se ale
snaží nalézt uplatnění na trhu práce, nicméně se přitom museli a musejí potýkat
s předsudky svého okolí. Nejsou výjimkou případy, kdy si zájemce o zaměstnání
sjedná telefonicky osobní schůzku se zaměstnavatelem, přičemž mu je poté při
osobním kontaktu, kdy zaměstnavatel zjistí, že uchazeč je romského původu,
sděleno, že místo je již obsazeno, aniž by tak opravdu bylo. Podobné případy
jsou projevem diskriminačního přístupu, kdy je zájemcům o zaměstnání upírána
příležitost získat práci a v konečném důsledku i uplatnění a místo ve
společnosti.

Diskriminační přístup k osobám romského původu a jejich odmítání jako
zaměstnanců nepřispívá jen k sociálnímu vyloučení Romů, ale má dopad i na
samotné zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který jedná v souladu se zásadou rovného
zacházení a dává příležitost každému bez ohledu na jeho etnický původ, má mj.
mnohem větší šanci využít potenciál skrývající se v nabízených pracovních
silách, je uznávaným subjektem pro úřady i evropské instituce, nemusí se obávat
sankcí za porušování právní úpravy ČR či EU.