CERGE-EI: Na trhu práce i na trhu s bydlením je silný výskyt diskriminace vůči uchazečům z menšin
Romové
a Vietnamci musí při hledání podnájmu poslat dvakrát víc odpovědí na
inzerát než Češi, aby dostali pozvání na prohlídku bytu. Čeští uchazeči
o práci mají také o 180 procent větší šanci než Asiati a o 75 procent
než Romové, že je případný zaměstnavatel pozve na pohovor. Ukázal to
experiment, který provedli výzkumníci centra pro ekonomický výzkum
CERGE-EI. Vytvořili tři fiktivní zájemce o byt a zaměstnání – Čecha,
Asiata a Roma – a odpovídali za ně na inzeráty, reakce pronajímatelů a
firem vyhodnotili.
"Odhalili jsme silný výskyt diskriminace vůči
uchazečům z menšin na obou trzích – na trhu práce i na trhu s
bydlením," uvedli autoři ve zprávě o experimentu.
Dvoupokojový
byt hledal třicetiletý svobodný nekuřák s maturitou či vysokoškolským
vzděláním, prací v obchodě a stálým příjmem. Dostal jméno Jiří Hájek,
Phan Quyet Nguyen a Gejza Horváth. Trojice uchazečů odpověděla e-mailem
na 1 800 hlavně pražských inzerátů soukromníků ze čtyř hlavních portálů
s nabídkou bydlení. V textu byl pozdrav a projevení zájmu o byt, ve
druhém e-mailu byl i odkaz na uchazečův osobní web s informacemi o
vzdělání, zaměstnání či rodině.
Hájek dostal pozvání k prohlídce
bytu v 78 procentech případů, příslušníci menšin ve 41 procentech.
Podle autorů přístup k uchazečům s asijským a romským jménem byl
podobný a příliš se nelišil. "Uchazeči z menšin musí odpovědět na skoro
dvakrát tolik inzerátů, aby dostali stejné množství pozvání jako
uchazeč z většinové společnosti," uvedli autoři.
Web zájemců
otevřela méně než polovina pronajímatelů. Stránky uchazečů z menšin si
prohlédlo 41 procent lidí, mnohem častěji také rozklikli víc informací.
Hájkův web vidělo 33 procent majitelů bytů.
Odpovědi rozesílal
výzkumný tým e-mailem i na inzeráty na volná místa z portálu jobs.cz.
Reagoval na 274 nabídek. O práci se ucházel třiadvacetiletý
středoškolák se znalostí angličtiny a práce na počítači, řidičským
průkazem, předchozí zkušeností s administrativní prací. Hledal
uplatnění v obchodě, zákaznickém servisu či administrativě. Uvedl link
na svůj profil se životopisem.
Hájek dostal odpověď od 43
procent obeslaných zaměstnavatelů a na pohovor ho pozvalo 14 procent
firem, lidé z menšin obdrželi odpověď od 20 procent podniků a pozvání k
pohovoru od 6,2 procenta. Podle výsledků se přístup k uchazeči s
asijským a romským jménem lišil. "Asijští uchazeči musí poslat 20
nabídek, aby dostali jedno pozvání, Romové 12,5 nabídky a lidé z
většinové části populace 7,5 nabídky," uvedli autoři. Podle jejich
zjištění má český zájemce o práci o 180 procent vyšší pravděpodobnost
než ten s asijským jménem a o 75 procent než romský uchazeč, že ho
firma pozve na přijímací pohovor.
Podle výsledků si
pronajímatelé bytů hledali víc informací a podívali se na web těch
zájemců, kteří pro ně byli "méně atraktivní". U hledání práce to bylo
naopak.
